Peningkatan Organizational Citizenship Behavior Melalui Kepemimpinan Buddha Pada UKM Buddha Di Perguruan Tinggi Kota Bandar Lampung

Pendidikan tinggi memiliki peran penting dalam membentuk keterampilan, karakter dan moral mahasiswa, termasuk melalui partisipasi dalam organisasi kemahasiswaan seperti UKM Buddha. Namun, UKM Buddha di Perguruan Tinggi Kota Bandar Lampung menghadapi berbagai tantangan, seperti rendahnya partisipasi anggota dan kepemimpinan yang kurang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan Buddha terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) serta seberapa besar pengaruh tersebut pada UKM Buddha di Perguruan Tinggi Kota Bandar Lampung.
Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Populasi penelitian ini mencakup 308 mahasiswa dan sebanyak 175 responden dijadikan sebagai sampel yang diambil menggunakan rumus slovin dan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Analisis regresi linier sederhana digunakan untuk menguji hipotesis penelitian dan menggunakan SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) for windows version 26 sebagai alat bantu untuk menganalisis data.
Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan sebesar 39.5% antara variabel kepemimpinan Buddha terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada UKM Buddha di Perguruan Tinggi Kota Bandar Lampung. Hal ini berarti bahwa semakin baik kepemimpinan Buddha dalam memotivasi anggota untuk berkontribusi secara sukarela dan aktif dalam kegiatan organisasi, semakin meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang berkontribusi pada keberhasilan dan efisiensi suatu organisasi.

Kata Kunci : Kepemimpinan Buddha, Organizational Citizenship Behavior